แม้ว่าคำถามทางกฎหมายเหล่านี้สมควรได้รับความสนใจบาคาร่าออนไลน์อย่างมาก แต่ผู้ที่กังวลเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันในงานไม่ควรมองข้ามประเด็นที่กว้างกว่าแต่มีความสำคัญเท่าเทียมกัน นั่นคือความชุกของการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานโดยรวม
และในขณะที่การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้กลายเป็นประเด็นสำคัญในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ผู้หญิงยังคงประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติอื่นๆ ที่มีมาช้านาน
แม้ว่าคนงานจะโน้มน้าวศาลฎีกาได้สำเร็จว่ารสนิยมทางเพศควรได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางงานของฉันแสดงให้เห็นว่าเพื่อนพนักงานของพวกเขายังคงต้องเผชิญกับงานที่น่ากลัวในการพยายามดำเนินคดีกับข้อเรียกร้องดังกล่าว
ในกรณีส่วนใหญ่ การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติเหล่านี้ไม่ได้ส่งถึงศาลด้วยซ้ำ
ไม่ได้ยินเสียง
มีเพียง 6% ของคดีสิทธิพลเมืองในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่หาทางเข้าสู่การพิจารณาคดี ตามการศึกษาล่าสุดที่ตรวจสอบคดีฟ้องร้องประมาณ 1,800 คดีที่ยื่นฟ้องในศาลรัฐบาลกลางระหว่างปี 2531 ถึง 2546
การศึกษาซึ่งกล่าวถึงในบทความปี 2017 ที่ตีพิมพ์ใน American Bar Journalไม่เพียงแต่รวมถึงกรณีของการเลือกปฏิบัติทางเพศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรณีต่างๆ ที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ อายุ และความทุพพลภาพ
นักวิจัยพบว่าในบรรดาผู้ที่ไปขึ้นศาลจริง ๆ แล้วมีเพียงประมาณหนึ่งในสามของโจทก์เท่านั้นที่ชนะคดีของพวกเขา
อย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งเป็นเพราะคำตัดสินของศาลฎีกาสหรัฐในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาทำให้การยื่นเรื่องร้องเรียนยากขึ้น และจำกัดความสามารถของโจทก์หลายรายในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและแบ่งปันค่าใช้จ่ายผ่านการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่ม
ในตัวอย่างที่มีการเผยแพร่อย่างกว้างขวางที่สุด ในปี 2554 ศาลฎีกาได้พลิกคำตัดสินของศาลล่างที่มีต่อ Walmart และห้ามไม่ให้ผู้หญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนทำคดีที่บริษัทเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและการส่งเสริมการขายที่ไม่เป็นธรรม
ในการตัดสินใจ 5-4คนส่วนใหญ่กล่าวว่าผู้หญิงไม่มี “ส่วนร่วม” ที่เพียงพอภายใต้กฎหมายที่จะดำเนินการแบบกลุ่ม โดยโต้แย้งว่าผู้ที่ถูกกล่าวหาว่าตกเป็นเหยื่อ “มีความเหมือนกันเพียงเล็กน้อยแต่ในเรื่องเพศและคดีนี้”
ผู้พิพากษา Ruth Bader Ginsburgวิพากษ์วิจารณ์แนวทางดังกล่าวในการคัดค้านของเธอ โดยเขียนว่า “แนวทาง ‘ความแตกต่าง'” ของคนส่วนใหญ่ทำให้ “ฝึกให้ความสนใจกับสิ่งที่ทำให้สมาชิกในชั้นเรียนแตกต่างออกไป มากกว่าที่จะรวมพวกเขาเข้าด้วยกัน”
แม้ว่าศาลจะรับรู้และลงโทษการเลือกปฏิบัติทางเพศได้ช้างานวิจัยของฉันแสดงให้เห็นว่าอคติในที่ทำงานที่ผิดกฎหมายต่อผู้หญิงนั้นแพร่หลาย
ต่อไปนี้คือสามประเด็นที่เป็นปัญหา แม้ว่ารายการนี้จะไม่ครบถ้วนสมบูรณ์
1. จ่ายไม่เท่าเทียมกัน
ผู้หญิงทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชาย เนื่องจากทีมฟุตบอลหญิงของสหรัฐฯ ให้ความสำคัญอย่างมาก ในคดีความ พวกเขาประเมินว่าพวกเขาจะได้รับเงินประมาณ 38% ของรายได้ที่ผู้เล่นชายได้รับ
ช่องว่างระหว่างชายและหญิงมีมาช้านาน
ในปีพ.ศ. 2503 การสำรวจที่จัดทำโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐพบว่าผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาทำรายได้ 60.8% ของค่ามัธยฐานที่ผู้ชายทำ
พนักงานธนาคารชายคนหนึ่งเช่น “ได้รับ 5.50 ถึง 31 เหรียญต่อสัปดาห์มากกว่าคู่หูผู้หญิง” ในขณะที่พนักงานขับรถชาย “เฉลี่ย 2.05 เหรียญต่อชั่วโมงเมื่อเทียบกับ 1.71 เหรียญสหรัฐสำหรับผู้หญิง” ตามรายงานของวิทยาลัยบอสตันในปี 2517 การทบทวนกฎหมายอุตสาหกรรมและการค้าซึ่งตรวจสอบการบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปี 1963 ในทศวรรษที่ผ่านมา
ทุกวันนี้ ผู้หญิงทำเงินได้ 80 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายจ่ายตามข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่โดยสำนักสำรวจสำมะโนสหรัฐ
ในทำนองเดียวกันการวิจัยโดยมหาวิทยาลัยวิสคอนซิน คณะวิชาธุรกิจ Cass และมหาวิทยาลัย Warwick แสดงให้เห็นว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 25% เมื่อพวกเขาขอ
ศาลรัฐบาลกลางได้สร้างอุปสรรคเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงที่ต้องการค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน โดยทำให้การเข้าถึงความยุติธรรมยากขึ้นสำหรับผู้เสียหายจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน และงานวิจัยของฉันได้สรุปลักษณะต่อเนื่องของการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างนี้
2. แนวปฏิบัติในการจ้างงาน
แม้แต่การได้งานที่น่าจะจ่ายน้อยกว่าก็ยากสำหรับผู้หญิง
ตัวอย่างเช่นจากผลการศึกษาที่ตีพิมพ์ใน Psychology of Women Quarterly พบว่าผู้ชายมักจะถูกมองว่าเป็นที่ชื่นชอบของนายจ้างมากกว่า แม้ว่าผู้ชายและผู้หญิงที่ได้รับการฝึกฝนมาแล้วจะตอบคำถามในการสัมภาษณ์ในลักษณะเดียวกัน
ในการศึกษาที่มีชื่อเสียงที่สุดในพื้นที่นี้ดำเนินการโดยนักวิจัย Claudia Goldin และ Cecilia Rouse วงออเคสตราใช้หน้าจอเพื่อซ่อนเพศของผู้คัดเลือกสำหรับตำแหน่ง ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะก้าวหน้าในกระบวนการมากกว่าที่เคยเป็นมา 50% เมื่อผู้ประเมินเห็นเพศของพวกเขา
งานวิจัยอื่นๆ แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีปัญหาในการหางานที่ต้องใช้ทักษะทางคณิตศาสตร์ในระดับสูง ในการทดลองเหล่านี้ นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยชิคาโก มหาวิทยาลัยโคลัมเบีย และมหาวิทยาลัยนอร์ธเวสเทิร์น พบว่า “นายจ้างชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะจ้างผู้ชายเป็นสองเท่ามากกว่าผู้หญิง โดยปัจจัยเดียวที่พวกเขาสังเกตเห็นคือรูปลักษณ์ภายนอก”
แบบแผนเหล่านี้ยังคงมีอยู่แม้ในสภาพแวดล้อมทางวิชาการ
การศึกษาโดยนักวิจัยของมหาวิทยาลัยโคลัมเบียสรุปว่า “อีเมลที่คาดว่าจะเป็นนักศึกษาปริญญาเอกที่มีชื่อชนกลุ่มน้อยหรือผู้หญิงได้รับการตอบกลับจากคณาจารย์น้อยกว่าอีเมลที่มีชื่อที่ฟังดูคล้ายกับผู้ชาย”
ด้วยลักษณะเฉพาะของกระบวนการจ้างงาน การอ้างสิทธิ์เหล่านี้จึงพิสูจน์ได้ยาก
ในการวิจัยของฉัน ฉันติดตามว่าการเลือกปฏิบัติประเภทนี้ยังคงมีอยู่อย่างไร และลักษณะส่วนตัวของกระบวนการจ้างงานทำให้เกิดปัญหาเหล่านี้อย่างไร
3. ความก้าวหน้าในอาชีพ
ผู้หญิงยังพยายามดิ้นรนเพื่อเลื่อนตำแหน่งหลังจากได้รับการว่าจ้าง
แม้จะมีคุณสมบัติเทียบเท่าผู้ชาย แต่ผู้หญิงก็มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการจ้างงานเป็น CEO ขององค์กรถึง 28 %
การคลอดบุตรอาจเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ขาดความก้าวหน้า
ในการศึกษาหนึ่งที่ดำเนินการโดยสถาบันเพื่อการศึกษาทางการคลัง นักวิจัยพบว่า “หลังจากคลอดลูกครั้งแรกได้ 12 ปี ผู้หญิง [ยังคง] ทำรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 33% ต่อชั่วโมง”
การตรึงเหตุผลที่แน่นอนสำหรับเรื่องนี้เป็นเรื่องยาก อาจเกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ผู้หญิงใช้ในการเลี้ยงดูบุตรอย่างไม่สมส่วนเมื่อเทียบกับผู้ชาย ตลอดจนการรับรู้เชิงลบที่ไม่มีมูลซึ่งนายจ้างบางคนอาจมีต่อมารดาที่ทำงานอยู่
ทว่าการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในบริบทของเพดานกระจกนั้นยากพอๆ กับในกระบวนการจ้างงาน เนื่องจากผลกระทบเหล่านี้มักเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาอันยาวนาน
และเนื่องจากข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานยิ่งยากขึ้นไปอีกในการดำเนินคดีการหาหลักฐานเพียงพอที่จะนำคดีเหล่านี้มาใช้จึงทำได้ยากขึ้น
หนึ่งที่โดดเด่น – แต่ไม่ผิดปกติ – กรณี
ขณะที่ฟุตบอลหญิงทีมชาติสหรัฐฯ เข้าแข่งขันในนัดชิงชนะเลิศฟุตบอลโลกกับเนเธอร์แลนด์ในฤดูร้อนนี้ฝูงชนต่างโห่ร้องว่า “จ่ายเท่ากัน! ค่าตอบแทนเท่ากัน!” ในสนามกีฬา
การสนับสนุนอย่างท่วมท้นสำหรับผู้เล่นดังกล่าวเป็นการตอบสนองต่อการฟ้องร้องของสมาชิกในทีมมากกว่าสองโหลในเดือนมีนาคมโดยอ้างว่าพวกเขาได้รับเงินน้อยกว่าทีมชายอย่างไม่เป็นธรรม
ในการท้าทายแนวทางการจ่ายค่าจ้างของสหพันธ์ฟุตบอลแห่งสหรัฐอเมริกาผู้หญิงเหล่านี้ได้กลายเป็นตัวอย่างล่าสุดของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่แพร่หลายในที่ทำงาน เพื่อนร่วมทีมเหล่านี้สามารถดึงความสนใจไปที่สาเหตุของพวกเขาได้
แต่กรณีการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานอื่นๆ มากมายยังอ่อนระโหยโรยแรงหรือถูกกีดกันไม่ให้ขึ้นศาลบาคาร่าออนไลน์
